Decreto Flussi 2026: kotalar Türk çalışanlar için ne anlama geliyor?

Türkiye’den bir çalışanı İtalya’ya getirmeyi planlıyorsanız, zaman çizelgenizi kotalar belirleyebilir. İtalya, “akış kararnamesi” (decreto flussi) ile her yıl kaç AB dışı çalışanın girebileceğine bir üst sınır koyar. Bu yazı 2026 rakamlarını ve işe alım planınız için anlamını anlatıyor.

Rakamların arkasındaki karar  

Mevcut çerçeve 02/10/2025 tarihli DPCM’dir. 2026-28 dönemini kapsar. Bu dönemdeki her yılın kendi kotası vardır. Bu yazı yalnızca 2026’ya bakıyor.

Aşağıdaki rakamlar, mevsimlik olmayan kotaların dağılımını aktaran ikincil bir kaynaktan alınmıştır. Bir plana bağlanmadan önce resmî metinle karşılaştırın.

2026 mevsimlik olmayan kotalar  

2026’da mevsimlik olmayan girişlerin toplamı 43.300’dür. Kararname bunu üç gruba böler:

• Kararnamenin 6. maddesi, 2. fıkrası, a bendinde sayılan ülkelerden gelen çalışanlar için 25.000.
• İtalya ile anlaşması olan ülkelerden gelen çalışanlar için 18.000.
• Vatansızlar ve mülteciler için 300.

Üç grup toplam 43.300 eder.

Dağılıma dikkat edin. Kotanın büyük kısmı iki gruba gider. Birincisi kararnamedeki ülke listesine bağlıdır. İkincisi ikili anlaşmalara bağlıdır. Üçüncü grup çok küçüktür.

Türkiye hangi grupta?  

Burası Türk şirketleri için ilk sorudur ve cevabını kendi kaynağımızda doğrulayamadık [Türkiye’nin 2026 kararnamesindeki yeri teyit edilecek]. Bir teklif vermeden önce Türkiye’nin kararnamenin ülke listesinde ya da anlaşmalar grubunda yer alıp almadığını resmî metinden kontrol ettiririz.

Her iki grubun da dışında kalan bir ülkenin vatandaşı daha zor bir yolla karşılaşabilir. Toplam büyük göründüğü için bir kota yeri olduğunu varsaymayın.

Doğrulayamadıklarımız  

Kullandığımız kaynak mevsimlik iş için rakam vermiyor. Kota dışı girişler için de rakam vermiyor. Bu kategoriler için sayı aktarmıyoruz. İşe alımınız bunlardan birine girebilirse güncel resmî rakamları isteyin.

Kota dışı yol: AB Mavi Kart  

Türk şirketlerinin İtalya’ya gönderdiği personelin önemli bir kısmı mühendis, proje yöneticisi veya üst düzey satış profilidir. Bu kişiler için AB Mavi Kart genellikle daha iyi bir yoldur, çünkü yıllık kotalara tabi değildir. Şartlar arasında yükseköğrenim ve asgari bir maaş eşiği vardır; eşiği vize sayfamızda belirtiyoruz ve resmî referansla teyit ediyoruz. Maaşınız eşiğin üzerindeyse ve aday üniversite mezunuysa, kota takvimine bağlı kalmazsınız.

İşe alımınız için anlamı  

Adayınızın vatandaşlığı önemlidir; hangi kota grubunun uygulanacağına o karar verir. Çifte vatandaşlığı olan bir aday (örneğin bir AB ülkesi vatandaşlığı da olan) hiç izne ihtiyaç duymayabilir. Teklif vermeden önce adayın hangi vatandaşlıklara sahip olduğunu öğrenin.

Kotalar ayrıca ortak bir havuzdur. İtalya’daki birçok işveren aynı yerler için yarışır. Geç bir başvuru, tahsisin tükendiğini görebilir. Erken planlayın ve başvuru penceresi açılmadan belgeleri hazırlayın.

Kota yalnızca bir adımdır. Giriş onayından sonra çalışanın yine bir vizeye ve varıştan sonra bir oturma iznine ihtiyacı vardır. Her adımın kendi evrakı ve bekleme süresi vardır. Başlangıç tarihinize pay bırakın. Adımların sırası için çalışma izni süreci yazısına bakın.

Türk şirketleri için pratik adımlar  

1. Adayın vatandaşlığını teyit edin ve kota gruplarıyla karşılaştırın.
2. Pozisyonun ve maaşın AB Mavi Kart’a uygun olup olmadığını sorun.
3. Pozisyonun mevsimlik olmayan kategoriye uyup uymadığını kontrol edin.
4. İşveren ve aday belgelerini erken toplayın; Türkiye’de düzenlenen diplomaların tercüme ve onayını erkenden başlatın.
5. Vize ve izin adımlarına zaman tanıyan gerçekçi bir başlangıç tarihi belirleyin.
6. Bir yedek plan tutun; örneğin İtalya’da zaten çalışma hakkı olan bir adayı işe almak.

Employer of Record neden yardımcı olur?  

Türk bir şirketin genellikle İtalya’da tüzel kişiliği yoktur. Bu, İtalya’da bir işveren gerektiren çalışma izni başvuruları için bir sorundur. Bir Employer of Record (EOR) kâğıt üzerinde İtalyan işveren olarak hareket edebilir. İşe alımı, bordroyu ve izin evrakını yürütür. Günlük işi siz yönetirsiniz. EOR, İtalya’daki işveren yükümlülüklerini taşır.

Bu, kotayı ortadan kaldırmaz. AB dışı bir işe alım yine kararname kapsamında bir yere ihtiyaç duyar. EOR’un değiştirdiği şey, dosyayı kimin sunduğu ve İtalyan makamlarına kimin cevap verdiğidir. Yerel personeli olmayan küçük bir ekip için bu, zamanında başlayan bir işe alım ile takılan bir işe alım arasındaki fark olur.

Sonuç  

İtalya’da 2026’da AB dışı çalışanlar için 43.300 mevsimlik olmayan yer var. Çoğu 25.000 ve 18.000’lik iki grupta. 300’lük küçük bir pay vatansızlara ve mültecilere ayrılmış. Türk adayınızın hangi gruba girdiğini ya da Mavi Kart’a uyup uymadığını bilin, erken başvurun ve her rakamı resmî metinle doğrulayın.

Toplam maliyeti görmek için maliyet hesaplayıcıyı deneyin.