Employer of Record, kendi şirketiniz mi, serbest çalışanlar mı?
İtalya’da sizin için çalışan insanlara sahip olmanın üç yolu. Doğrusu kaç kişi, ne kadar süre ve ne kadar kontrol istediğinize bağlıdır. Birçok Türk şirketi önce bir Srl ya da şube açmayı düşünür; ilk adımda buna çoğu zaman gerek yoktur.
| Employer of Record | Kendi İtalyan şirketiniz | Serbest çalışanlar | |
|---|---|---|---|
| En uygun olduğu durum | İlk işe alımlar, pazarı test etmek, küçük dağınık ekipler | İstikrarlı ekipler, yerel satış, uzun vadeli varlık | Kısa, net tanımlı projeler |
| Başlama süresi | Günler | Aylar: kuruluş, banka, kayıtlar | Günler |
| İşveren kim | Biz | İtalyan şirketiniz | Kimse: hizmet sözleşmesi |
| İtalya’daki yükümlülükleriniz | Yok | Bordro, beyannameler, yıl sonu, muhasebe, denetimler | İlişkinin bağımsız kalmasını izlemek |
| Ana risk | Düşük | Planlar değişirse sabit maliyetler | İş ilişkisi sayılma; geriye dönük vergi ve prim |
| Aylık maliyet | İstihdam maliyeti + €250 | İstihdam maliyeti + yerel muhasebe ve bordro | Serbest çalışan ücreti |
Serbest çalışan ne zaman risk olur?
Kişi yalnızca sizin için, sizin mesainizle, sizin araçlarınızla ve sizin talimatınızla çalışıyorsa İtalyan makamları sözleşmeyi iş ilişkisi sayabilir. Bu durumda şirket ödemesi gereken primleri ve vergileri, artı cezaları öder. Türkiye’deki merkezden yurt dışına fatura karşılığı ödeme yapmak bu riski ortadan kaldırmaz. Serbest çalışanı EOR hizmetimizle işçiye dönüştürmek bu riski kaldırır.
EOR’dan kendi şirketinize ne zaman geçmeli?
Genellikle ekip büyük ve istikrarlı olduğunda ya da satış için yasal bir varlık gerektiğinde. Şirketin kurulmasına yardımcı olur, çalışanları iş geçmişlerinde kesinti olmadan aktarırız.