# İtalya’da İstihdam

> Şirket kurmadan İtalya’da istihdam. Employer of Record (EOR) in Italy: €250 per employee per month, all inclusive. Invoiced in the client's currency at the EUR reference rate.

## Pages
- [Beni İtalya’da Şirket Kurmadan İşe Alın](https://italyadaistihdam.com/isvereniniz-icin.html): İtalya’da yaşayan bir profesyoneli işe almak isteyen Türk şirketleri için: İtalya’da İstihdam onu sizin adınıza nasıl istihdam eder, maliyeti nedir, nasıl başlanır.
- [Bologna’da İşe Alım](https://italyadaistihdam.com/istihdam-bologna.html): Bologna’da işe alım: başlıca sektörler, üniversiteler, yerel gelir vergisi ek oranları, net maaş ve Türk şirketleri için pratik notlar.
- [Fiyatlar](https://italyadaistihdam.com/fiyatlar.html): İtalya’da Employer of Record çalışan başına aylık €250. Bordro €55 / ücret pusulası. AB Mavi Kart ve çalışma vizesi dosya başına €2.500. TRY, EUR veya USD fatura.
- [Hakkımızda](https://italyadaistihdam.com/hakkimizda.html): İtalya’da İstihdam, yabancı şirketler adına İtalya’da personel istihdam eden, verileri AB’de tutan İtalyan bordro ve İK uzmanlarından oluşan bir ekiptir.
- [İş Ortakları](https://italyadaistihdam.com/ortaklar.html): Global EOR ve bordro sağlayıcıları için İtalya’da yerel ortaklık programı; Türk danışmanlık firmaları için yönlendirme ortaklığı.
- [İş Ortaklığı Programı: mali müşavirler, hukuk büroları ve dış ticaret danışmanları](https://italyadaistihdam.com/is-ortakligi-programi.html): İtalya'ya açılan Türk müşterilerinize şirket kurmadan istihdam önerin. Employer of Record (EOR) ile %20'ye varan indirim, çalışan başına aylık €250 her şey dahil; müşteri sizde kalır.
- [İtalya Bordro Takvimi](https://italyadaistihdam.com/bordro-takvimi.html): İtalya’da aylık bordro döngüsü: kesim, ödeme günü, ayın 16’sına kadar F24, UniEmens, LUL, Certificazione Unica ve yıllık beyannameler.
- [İtalya Çalışma Vizesi](https://italyadaistihdam.com/vizeler.html): İtalya’ya gelecek Türk personel ve diğer AB dışı çalışanlar için çalışma vizesi ve AB Mavi Kart. Dosya başına €2.500.
- [İtalya İçin En Uygun EOR, Her Şey Dahil](https://italyadaistihdam.com/eor-fiyat-karsilastirmasi.html): İtalya’da İstihdam, İtalya için her şey dahil en düşük Employer of Record fiyatını sunar: çalışan başına aylık €250. İtalya fiyatı yayımlayan tüm EOR sağlayıcılarıyla karşılaştırma.
- [İtalya İstihdam Maliyeti Hesaplayıcı](https://italyadaistihdam.com/maliyet-hesaplayici.html): İtalya’da bir çalışanın maliyeti: iki örnek toplu sözleşme için brüt maaş, işveren primleri, INAIL ve kıdem karşılığı; ayrıca bölge ve belediye vergilerinin net maaşı nasıl değiştirdiği.
- [İtalya Net Maaş Hesaplayıcı](https://italyadaistihdam.com/net-maas-hesaplayici.html): 2026’da İtalya’da brütten nete: çalışan sosyal güvenlik payı, istihdam indirimleriyle gelir vergisi (IRPEF), bölge ve belediye ek vergileri; Milano, Roma, Torino, Bologna ve Napoli için.
- [İtalya ve Türkiye’de İşçi Çalıştırmak](https://italyadaistihdam.com/italya-turkiye-karsilastirma.html): İtalya’da işçi çalıştırmak Türkiye’den nasıl farklı: fesih, ihbar süresi, yıllık izin, hastalık, SGK ve INPS, ikramiye ve 13./14. maaş, kıdem tazminatı ve TFR, rekabet yasağı.
- [İtalya’da Bordroda Dış Kaynak Kullanımı](https://italyadaistihdam.com/bordro-dis-kaynak.html): İtalya’da bordroyu neden dış kaynağa vermeli, yabancı işverenlerin sık hataları, merkeze raporlama ve bir sağlayıcıya sorulacak sorular.
- [İtalya’da EOR, Şirket veya Serbest Çalışan](https://italyadaistihdam.com/eor-sirket-serbest-calisan.html): İtalya’da insanlara ödeme yapmanın üç yolu: Employer of Record, kendi İtalyan şirketiniz ya da serbest çalışanlar. Hangisi ne zaman mantıklı ve neler gerektirir.
- [İtalya’da İmalat ve Otomotiv Mühendisi](https://italyadaistihdam.com/muhendis-imalat-italya.html): Türk makine ve otomotiv yan sanayi şirketleri için İtalya’da saha servisi, uygulama ve tedarikçi kalite mühendisleri: Metalmeccanico CCNL, sanayi bölgeleri, seyahat, iş güvenliği ve maliyet.
- [İtalya’da İstihdam Üzerinden İşe Alınanlar İçin](https://italyadaistihdam.com/calisanlar.html): İtalya’da İstihdam aracılığıyla İtalya’da işe alınanlar için: İtalyan sözleşmeniz, ücret pusulanız, INPS, TFR, 13. maaş, izinler ve sık sorulan sorular.
- [İtalya’da İstihdam ve Bordro](https://italyadaistihdam.com/bordro-rehberi.html): Türk şirketleri için İtalya’da istihdam ve bordro rehberi: bordro takvimi, maaş bileşenleri, sözleşmeler ve izinler, dış kaynak kullanımı.
- [İtalya’da İş Sözleşmeleri](https://italyadaistihdam.com/is-sozlesmeleri.html): İtalya’da iş sözleşmeleri: CCNL, sözleşme şartları, yıllık izin, hastalık, doğum izni, resmî tatiller ve fesih.
- [İtalya’da Satış Ekibi Kurmak](https://italyadaistihdam.com/satis-ekibi-italya.html): İtalya ve AB pazarına açılan Türk şirketleri için müşteri temsilcisi, bölge satış müdürü ve ülke müdürü alımı: CCNL, prim planları, şirket aracı, bölgeler ve maliyet.
- [İtalya’da Savunma ve Havacılık Personeli](https://italyadaistihdam.com/savunma-havacilik-italya.html): İtalyan ve Avrupa programlarında yer alan Türk savunma ve havacılık şirketleri için mühendis, proje yöneticisi ve tedarik zinciri personeli: CCNL, kümelenmeler, gizlilik ve maliyet.
- [İtalya’da Tekstil ve Moda Personeli](https://italyadaistihdam.com/tekstil-moda-italya.html): Türk tekstil ve hazır giyim şirketleri için İtalya’da ürün geliştirme, tedarik, kalite ve showroom personeli: Tekstil ve Ticaret CCNL’leri, sanayi bölgeleri, sezonluk iş ve maliyet.
- [İtalya’da Yazılım Geliştirici Alımı](https://italyadaistihdam.com/yazilim-gelistirici-italya.html): Türk teknoloji şirketleri için İtalya’da geliştirici alımı: CCNL, tipik roller, mühendislerin yaşadığı yerler, uzaktan çalışma ve bir yazılım mühendisinin maliyeti.
- [İtalyan Maaş Bileşenleri](https://italyadaistihdam.com/maas-bilesenleri.html): İtalyan maaşı neden oluşur: RAL, 13. ve 14. maaş, ödenekler, ayni yan haklar, INPS ve INAIL primleri, gelir vergisi ve ek vergiler.
- [İtalyan Şehirlerinde İşe Alım](https://italyadaistihdam.com/sehirler.html): Milano, Roma, Torino, Bologna ve Napoli’de işe alım yapan Türk şirketleri için şehir rehberleri: sektörler, üniversiteler, yerel vergi ve pratik notlar.
- [Milano’da İşe Alım](https://italyadaistihdam.com/istihdam-milano.html): Milano’da işe alım: başlıca sektörler, üniversiteler, yerel gelir vergisi ek oranları, net maaş ve Türk şirketleri için pratik notlar.
- [Napoli’de İşe Alım](https://italyadaistihdam.com/istihdam-napoli.html): Napoli’de işe alım: başlıca sektörler, üniversiteler, yerel gelir vergisi ek oranları, net maaş ve Türk şirketleri için pratik notlar.
- [Roma’da İşe Alım](https://italyadaistihdam.com/istihdam-roma.html): Roma’da işe alım: başlıca sektörler, üniversiteler, yerel gelir vergisi ek oranları, net maaş ve Türk şirketleri için pratik notlar.
- [Teklif Alın](https://italyadaistihdam.com/iletisim.html): İtalya’da çalışan istihdam etmek için teklif isteyin. Üç kısa adım, bir iş günü içinde yanıt.
- [Torino’da İşe Alım](https://italyadaistihdam.com/istihdam-torino.html): Torino’da işe alım: başlıca sektörler, üniversiteler, yerel gelir vergisi ek oranları, net maaş ve Türk şirketleri için pratik notlar.
- [Türk Şirketleri İçin Sık Sorulan Sorular](https://italyadaistihdam.com/sss.html): Employer of Record ile İtalya’da işe alım yapan Türk şirketleri için yanıtlar: süreç, maliyet, iş hukuku kuralları, yan haklar, vize ve veri.

## Articles
- [Türk tekstil ve hazır giyim firmaları için İtalyan moda yetenekleri](https://italyadaistihdam.com/articles/turk-tekstil-firmalari-icin-italyan-moda-yetenekleri.html): Avrupalı markalara üretim yapan Türk tekstil firmaları için İtalya’daki moda kümelenmeleri, tipik roller, beklentiler ve showroom ile ürün geliştirme ekiplerinin kurulması.
- [Kuzeydoğu İtalya’da imalat ve ihracat yetenekleri: Veneto ve Emilia-Romagna](https://italyadaistihdam.com/articles/kuzeydogu-italya-imalat-ihracat-yetenekleri.html): Avrupalı müşterilere makine, parça ve ekipman satan Türk üreticiler için Kuzeydoğu İtalya’nın sanayi bölgeleri, tipik roller, Metalmeccanico CCNL ve işe alım ipuçları.
- [EOR’dan kendi İtalyan şirketinize ne zaman geçmeli?](https://italyadaistihdam.com/articles/eordan-italyan-sirketine-gecis-zamani.html): Türk şirketleri için EOR’dan İtalya’da Srl veya şubeye geçişin zamanlaması; maliyet, ekip büyüklüğü, satış ve risk sinyalleri, çalışanların kıdemleriyle aktarılması.
- [İtalya’da satış yapan çalışan ve daimi işyeri riski: Türk şirketleri ne bilmeli?](https://italyadaistihdam.com/articles/daimi-isyeri-riski-italyada-satis.html): İtalya’da satış yapan bir çalışanın Türk şirketiniz için daimi işyeri (stabile organizzazione) riski yaratıp yaratmayacağı; işaretler, EOR’un rolü ve ne zaman uzman görüşü alınmalı.
- [Aynı brüt, farklı net: İtalyan şehirlerinde belediye ve bölge ek vergileri 2026](https://italyadaistihdam.com/articles/belediye-ek-vergisi-sehirlere-gore-net-maas.html): Milano, Roma, Torino, Bologna ve Napoli’de 2026 belediye ek vergi oranları ve muafiyet eşikleri; aynı brüt maaşın şehre göre neden farklı nete dönüştüğü.
- [Lavoro agile: İtalya’da uzaktan çalışma anlaşması nasıl kurulur?](https://italyadaistihdam.com/articles/lavoro-agile-uzaktan-calisma-anlasmasi.html): İtalya’da uzaktan ve hibrit çalışmanın yasal çerçevesi olan lavoro agile; yazılı anlaşma, ekipman, çevrim dışı kalma hakkı, iş güvenliği ve Türkiye’den yönetilen ekipler için öneriler.
- [İtalyan kadro bütçesinde gizli maliyetler: Türk finans ekipleri için kontrol listesi](https://italyadaistihdam.com/articles/italyan-kadro-butcesi-gizli-maliyetler.html): İtalya’da bir çalışanın bütçesini yaparken Türk finans ekiplerinin sık atladığı kalemler; 13. ve 14. maaş, TFR, CCNL fonları, yerel vergiler, kur ve daha fazlası.
- [İtalya’daki serbest çalışanı (partita IVA) işçiye dönüştürmek](https://italyadaistihdam.com/articles/serbest-calisani-isciye-donusturmek.html): Türk şirketleri için İtalya’da fatura keserek çalışan bir kişiyi iş sözleşmesine geçirmenin nedenleri, riskleri, adımları ve maliyet karşılaştırması.
- [İtalya’da çalışma saatleri ve fazla mesai: 45 saatlik haftadan 40 saatlik haftaya](https://italyadaistihdam.com/articles/calisma-saatleri-fazla-mesai-italya.html): İtalya’da 40 saatlik normal hafta, fazla mesai dahil ortalama 48 saat sınırı ve CCNL zamları; Türkiye’deki 45 saat, %50 zam ve yıllık 270 saat kuralıyla karşılaştırma.
- [İtalya’da yıllık izin, resmî tatiller ve Ağustos: Türk ekiplerle takvim uyumu](https://italyadaistihdam.com/articles/yillik-izin-resmi-tatiller-agustos.html): İtalya’da ilk yıldan itibaren en az 4 hafta yıllık izin, 12 ulusal tatil ve koruyucu aziz günü; Türkiye’deki kıdeme göre 14/20/26 gün kuralıyla karşılaştırma ve ortak ekip takvimi.
- [İtalya’da doğum, babalık ve ebeveyn izni: ekip planlaması](https://italyadaistihdam.com/articles/dogum-ve-ebeveyn-izni-italya-planlama.html): İtalya’da 5 aylık zorunlu analık izni, 10 iş günü babalık izni ve isteğe bağlı ebeveyn izni; Türkiye’deki 24 haftalık doğum izni ve 10 günlük babalık izniyle karşılaştırma.
- [İtalya’da hastalık izni: Türk yöneticilerin bilmesi gerekenler](https://italyadaistihdam.com/articles/hastalik-izni-italya-yoneticiler.html): İtalya’da çalışan hastalandığında ne olur; dijital rapor, INPS ve işverenin ödeme payı, iş güvencesi süresi ve Türkiye’deki SGK raporu uygulamasıyla farklar.
- [İtalya’da verimlilik primi: €5.000’a kadar %1 vergi](https://italyadaistihdam.com/articles/verimlilik-primi-yuzde-1-vergi.html): İtalya’daki performansa bağlı verimlilik priminin (premio di risultato) %1 ikame vergisi, €5.000 tavanı, gelir sınırı ve Türk şirketlerinin prim planı kurarken dikkat etmesi gerekenler.
- [İtalya’da yemek kartı ve yan haklar 2026: vergiden muaf sınırlar](https://italyadaistihdam.com/articles/yemek-karti-yan-haklar-italya-2026.html): İtalya’da elektronik ve kâğıt yemek kartı (buoni pasto) için 2026 günlük muafiyet sınırları, yıllık yan hak eşiği ve Türk şirketlerinin paket kurarken bilmesi gerekenler.
- [İtalyan ücret pusulası (busta paga): Türk yöneticiler için satır satır](https://italyadaistihdam.com/articles/italyan-ucret-pusulasi-busta-paga.html): İtalyan ücret pusulasında neler yazar, Türkiye’deki bordrodan farkları ve Türkiye’deki merkezden yönetilen bir İtalyan çalışanın pusulasını okurken nelere bakılmalı.
- [İtalya gelir vergisi dilimleri 2026: Türkiye’den gelen adaya teklif hazırlarken](https://italyadaistihdam.com/articles/italya-gelir-vergisi-dilimleri-2026-is-teklifi.html): İtalya’nın üç IRPEF dilimi, €20.000–40.000 arasındaki ek indirim ve brüt teklif verirken çalışanın eline geçecek neti doğru göstermenin yolları.
- [Rekabet yasağı: İtalya’da ücretli olmak zorunda, Türkiye’de değil](https://italyadaistihdam.com/articles/rekabet-yasagi-italya-turkiye.html): İtalya’da çalışan rekabet yasağının (patto di non concorrenza) geçerlilik şartları ve Türk Borçlar Kanunu md. 444–447 ile karşılaştırma; Türk işverenler için pratik öneriler.
- [Deneme süresi: İtalya’da 6 aya kadar, Türkiye’de 2 ay](https://italyadaistihdam.com/articles/deneme-suresi-italya-turkiye.html): İtalya’daki deneme süresinin kuralları, Türkiye’deki İş Kanunu md. 15 ile karşılaştırma ve bu dönemi gerçek bir değerlendirme aracı olarak kullanmak için pratik öneriler.
- [İtalya’da belirsiz ve belirli süreli iş sözleşmesi: hangisi ne zaman?](https://italyadaistihdam.com/articles/belirsiz-ve-belirli-sureli-sozlesme-italya.html): İtalya’da belirsiz süreli ve belirli süreli sözleşmelerin farkı, yenileme sınırları, Türkiye’deki uygulamayla karşılaştırma ve proje bazlı işe alım yapan Türk şirketleri için öneriler.
- [AB pazarı için İtalya’da ilk satış temsilcisi: Türk ihracatçılar için rehber](https://italyadaistihdam.com/articles/ab-pazari-icin-italyada-ilk-satis-temsilcisi.html): Distribütörden doğrudan satışa geçmek isteyen Türk şirketleri için İtalya’daki ilk satış işe alımı; profil, sözleşme, prim planı, araç, masraflar ve maliyet.
- [Codice fiscale: Türkiye’den gelen yeni çalışanın İtalyan vergi numarası](https://italyadaistihdam.com/articles/codice-fiscale-vergi-numarasi-yeni-calisan.html): İtalya’da her çalışanın bir codice fiscale’ye ihtiyacı vardır. Türkiye’de yaşayan ya da İtalya’ya yeni gelen bir çalışan için pratik yollar ve sık hatalar.
- [Türkiye’den İtalya’ya taşınan çalışan için kontrol listesi](https://italyadaistihdam.com/articles/turkiyeden-italyaya-tasinan-calisan-kontrol-listesi.html): Türkiye’den İtalya’ya görevlendirilen ya da işe alınan bir çalışanın taşınmadan önce, varışta ve ilk ayda tamamlaması gerekenler; işveren için pratik bir liste.
- [İtalya’ya vardıktan sonra oturma izni: Türk çalışan ve işveren için ilk haftalar](https://italyadaistihdam.com/articles/italya-oturma-izni-varis-sonrasi.html): Vizeyle İtalya’ya gelen bir Türk çalışanın oturma izni başvurusu, Questura randevusu, makbuz dönemi ve işverenin bu süreçte yapması gerekenler.
- [Decreto Flussi 2026: kotalar Türk çalışanlar için ne anlama geliyor?](https://italyadaistihdam.com/articles/decreto-flussi-2026-kotalar-turk-calisanlar.html): İtalya’nın 2026 mevsimlik olmayan giriş kotaları, kategoriler ve Türkiye’den çalışan getirmek isteyen şirketler için zaman planına etkisi.
- [Türk personeli İtalya’ya getirmek: adım adım çalışma izni süreci](https://italyadaistihdam.com/articles/turk-personel-italya-calisma-izni-sureci.html): Sponsorlu bir Türk çalışanın kota ve çalışma izninden vizeye ve İtalya’da oturma iznine kadar geçtiği adımlar, her birinin gerçekleştiği sırayla.
- [İtalyan CCNL nedir? Her iş neden bir toplu sözleşmeye bağlıdır](https://italyadaistihdam.com/articles/ccnl-toplu-sozlesme-nedir.html): İtalya’da her iş bir ulusal toplu sözleşmeye (CCNL) bağlıdır. Neyi belirlediğini, Türkiye’deki toplu iş sözleşmesinden farkını ve işe alım şartlarınızı nasıl şekillendirdiğini öğrenin.
- [İtalya’da iş ilişkisinin sona ermesi: istifa, ihbar, fesih ve kıdem tazminatı ile TFR farkı](https://italyadaistihdam.com/articles/italyada-is-iliskisinin-sona-ermesi-kidem-tfr.html): İtalya’da iş ilişkisi nasıl biter: istifa, ihbar, fesih ve son ödeme. Türkiye’deki ihbar süreleri ve kıdem tazminatıyla karşılaştırmalı sade bir özet.
- [İtalya’da 13. ve 14. maaş: ikramiye değil, ertelenmiş ücret](https://italyadaistihdam.com/articles/13-ve-14-maas-nakit-akisi.html): İtalya’daki 13. ve 14. maaşın nasıl işlediği, Türkiye’deki ikramiye uygulamasından farkı ve yıllık ücret ek taksitlerle geldiğinde nakit akışının nasıl planlanacağı.
- [İtalyan maaşları neden yıllık brüt (RAL) konuşulur ve nasıl okunur?](https://italyadaistihdam.com/articles/ral-yillik-brut-maas-nedir.html): RAL, İtalyan adayların konuştuğu ve pazarlık ettiği yıllık brüt maaştır. Türkiye’deki net aylık maaş alışkanlığından farkını, taksitleri ve maliyete etkisini öğrenin.
- [İtalya’da işe alım: EOR mu, serbest çalışan mı, kendi şirketiniz mi?](https://italyadaistihdam.com/articles/italyada-eor-serbest-calisan-mi-sirket-mi.html): İtalya üzerinden AB pazarına giren Türk şirketleri için sade bir karar tablosu. EOR, serbest çalışan ve kendi şirketinizi kişi sayısı, risk ve hız açısından karşılaştırın.

## Optional
- [Full text for AI ingestion](https://italyadaistihdam.com/llms-full.txt)
- [Sitemap](https://italyadaistihdam.com/sitemap.xml)