İtalya’da bir çalışan gerçekte neye mal olur?
Çalışanınızın gerçek istihdam maliyetini ve aylık ücretimizi ödersiniz. İstihdam maliyetinin neden oluştuğunu iki örnek toplu sözleşmeyle gösteriyoruz. Türkiye’deki brüt + SGK hesabına alışkınsanız, buradaki fark 13. maaş ve aylık biriken TFR’dir.
| Kalem | Aylık (ort.) | Yıllık |
|---|
Örnek rakamlar, oranlar 2026-10-26 tarihinde güncellendi. Prim ve sigorta oranları yaklaşıktır tahmin ve sektöre, şirket büyüklüğüne ve işin risk sınıfına bağlıdır. Teklifinizde kesinleştiririz. Fatura TRY olarak istenirse aynı EUR tutarı fatura günündeki EUR referans kuruyla çevrilir.
Bir yıl boyunca aylık faturalarınız
Yıllık maliyet her iki durumda da aynıdır. Seçenekler yalnızca ödeme zamanını değiştirir: ikisi de açıkken her ay aynı tutarı ödersiniz ve sonraya hiçbir şey birikmez.
| Ay | Maaş | INPS + INAIL | TFR | Ücret | Fatura |
|---|
[Review: 13./14. maaşın orantılı ödenmesine CCNL veya bireysel anlaşma izin vermelidir; TFR’nin emeklilik fonuna aktarılması çalışanın tercihine bağlıdır, aksi hâlde INPS Hazine fonuna (50+ çalışanlı şirketler) gider veya işverende kalır.]
İstihdam maliyeti neden oluşur?
Her ay gerçekleşen tutar üzerinden
Yukarıdaki tablo bir tahmindir. Her ay gerçek bordroyu çalıştırır ve gerçekte ne tuttuysa onu faturalarız: fazla mesai, primler, ücretsiz izin, kısmen INPS’in karşıladığı hastalık günleri, maaş değişiklikleri ve CCNL zamları o ayın rakamlarında görünür. Her faturayla ücret pusulası özetini alırsınız; her satırı kontrol edebilirsiniz.
Ödeme koşulları: başlangıçta bir aylık tahmini maliyet kadar iade edilebilir depozito ve bir ay peşin; ardından her ay tahmin üzerinden peşin ödeme ve bir sonraki faturada gerçek bordroya göre düzeltme.
İki toplu sözleşmenin karşılaştırması
Aynı €50.000 RAL’de, Metalmeccanico sözleşmesi kapsamındaki bir mühendislik sözleşmesi işverene, Ticaret ve hizmetler kapsamındaki bir ofis sözleşmesinden yılda kabaca €1.500–2.000 daha pahalıya gelir: sosyal güvenlik oranları yaklaşık 2–3 puan daha yüksektir ve teknik rollerde iş kazası sigortası daha yüksektir. Ticaret sözleşmesi 14 taksitte öder; her aylık bordro daha küçüktür ama yıllık maliyet aynı RAL’dir.
Hangi sözleşmenin uygulanacağı serbest bir tercih değildir: işe ve faaliyetin sektörüne göre belirlenir. Sözleşme taslağında seçer ve nedenini açıklarız.
Şehir net maaşı değiştirir, maliyetinizi değil
Ulusal gelir vergisinin (IRPEF) üzerine her çalışan bir bölge ek vergisi (bölgeye ve gelir dilimine göre vergiye tabi gelirin %1,23’ünden yaklaşık %3,33’üne kadar) ve bir belediye ek vergisi öder (genellikle %0–0,8; Roma’da %0,9, Napoli’de %1, Torino’da %1,2’ye kadar; birçok şehir düşük gelirleri muaf tutar). İkisi de çalışanın brüt maaşından kesilir.
Ödediğiniz tutarı değiştirmezler; çalışanın eline geçeni değiştirirler: €50.000 RAL’de en ucuz ve en pahalı bölge-şehir kombinasyonu arasındaki fark yılda €1.000–1.500 net mertebesindedir. Farklı şehirlerdeki adaylara teklif karşılaştırırken bilmekte yarar var.
[Şehir bazında örnek (Milano, Roma, Torino, Bologna, Napoli) MEF 2026 tablolarından hesaplanacak.]