Türk şirketlerinin bize sordukları

Nasıl çalışır

Employer of Record (EOR) nedir?

Sizin adınıza bir kişiyi yasal olarak istihdam eden şirkettir. İtalyan iş sözleşmesi bizdedir, bordroyu biz yürütürüz; işi siz yönetirsiniz. PEO terimiyle de anılır, ancak burada işveren doğrudan biziz.

İtalya’da şirket kurmamız gerekir mi?

Hayır. Hizmetin amacı tam olarak budur.

Çalışanı günlük olarak kim yönetir?

Siz: görevler, çalışma düzeni, hedefler, araçlar, performans değerlendirmeleri.

Biri ne kadar sürede başlayabilir?

AB vatandaşları için genellikle imzalı tekliften birkaç gün sonra. Türk vatandaşları gibi vize gereken durumlarda süre izin türüne göre uzar.

Mevcut bir serbest çalışanı dönüştürebilir miyiz?

Evet. Genellikle 30 gün içinde iş sözleşmesine geçiririz.

Yarı zamanlı veya belirli süreli işe alabilir miyiz?

Evet. İkisi de İtalya’da yaygındır; belirli süreli sözleşmelerin süresi ve yenilenmesi sınırlıdır.

Maliyet ve faturalama

Maliyeti nedir?

Çalışan başına aylık €250, artı her ay gerçekleşen tutar üzerinden faturalanan istihdam maliyeti.

İstihdam maliyetinde neler var?

Brüt maaş, işveren sosyal güvenlik primleri, 13. maaş (ve uygulanıyorsa 14. maaş), TFR, CCNL fonları ve onayladığınız yan haklar ya da masraflar. 13. ve 14. maaş aylık olarak orantılı ödenir, TFR her ay çalışanın seçtiği fona yatırılır.

Hangi para biriminde fatura kesiyorsunuz?

Türk lirası, euro veya ABD doları; fatura tarihindeki EUR referans kuruyla, kur marjı olmadan.

Bir çalışan maaştan ne kadar fazlaya mal olur?

Maaşa ve CCNL’ye bağlıdır. İşveren primleri yaklaşık %30 civarındadır; buna 13. maaş ve TFR eklenir. Kesin rakam için hesaplayıcıyı kullanın.

Depozito var mı?

Evet: başlangıçta bir aylık tahmini maliyet kadar iade edilebilir depozito ve bir ay peşin ödeme. Sonrasında istihdam maliyeti her ay gerçekleşen tutara göre düzeltilir.

Vizeler ne olacak?

Çalışma izni ve vize süreci için dosya başına €2.500.

İtalya’da zaten şirketimiz varsa bordromuzu yapar mısınız?

Evet, ücret pusulası başına €55.

İş hukuku kuralları

İstediğimiz zaman feshedebilir miyiz?

Hayır. Fesih geçerli bir neden ve bir usul gerektirir; Türkiye’deki iş güvencesine benzer, ancak çalışan sayısı eşiği aranmaz [İtalya’da küçük işverenler için farklı yaptırım rejimi; avukatla teyit]. CCNL’ye göre 6 aya kadar uzayabilen deneme süresi, iki tarafın da serbestçe sona erdirebildiği dönemdir.

Çalışanlar ne kadar yıllık izin alır?

Yılda en az 4 hafta, artı resmî tatiller. CCNL’ler çoğu zaman ek ücretli izin saatleri verir.

Özel sağlık sigortası sağlamamız gerekir mi?

Hayır. İtalya’da vergilerle finanse edilen ulusal bir sağlık sistemi vardır. Bazı CCNL’ler tamamlayıcı bir sağlık fonu içerir; bu da maliyetin parçasıdır.

TFR nedir?

Her yıl ayrılan (ücretin yaklaşık %6,91’i) ve iş ilişkisi bittiğinde ödenen kıdem karşılığıdır. Türkiye’deki kıdem tazminatından farkı için karşılaştırmaya bakın.

CCNL nedir?

Sektörün ulusal toplu sözleşmesidir. Asgari ücreti, seviyeleri, çalışma saatlerini, ihbar sürelerini ve birçok yan hakkı belirler.

Rekabet yasağı koyabilir miyiz?

Evet; yazılı, ücretli ve süre, yer ve konu bakımından sınırlı olması şartıyla.

Çalışanın ürettiği işin sahibi kim?

Sizin şirketiniz. Sözleşmelerimiz fikri mülkiyet devri ve gizlilik maddesi içerir.

Yan haklar, vize ve veri

Türkiye’den personel gönderebilir miyiz?

Evet. Kişi İtalya’da bizim çalışanımız olur; çalışma izni ve vize başvurusunu sponsor işveren olarak biz yaparız. Vize sayfası.

Hangi yan haklar yaygın?

Yemek kartı (elektronikse günlük €10’a kadar vergiden muaf), şirket aracı, tamamlayıcı emeklilik ve sağlık, yılda €1.000’a kadar (bakmakla yükümlü çocuğu olanlarda €2.000) yan haklar.

Çalışan verileri nerede saklanıyor?

AB’deki sunucularımızda, GDPR kapsamında.

Çalışan başka bir ülkeden, örneğin Türkiye’den çalışabilir mi?

Kısa seyahatler sorun değildir. Uzun süre başka bir ülkeden çalışmak vergi ve primin nerede ödeneceğini değiştirir; önce bize haber verin.

Sonra kendi şirketimizi kurarsak ne olur?

Çalışanları kıdem kaybı olmadan şirketinize aktarırız; şirket kuruluşunda ortaklarımız aracılığıyla yardımcı oluruz.