<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Yonetim on İtalya’da İstihdam</title><link>https://italyadaistihdam.com/tags/yonetim.html</link><description>Recent content in Yonetim on İtalya’da İstihdam</description><generator>Hugo</generator><language>tr-TR</language><copyright>© 2026 İtalya’da İstihdam · EmployItaly</copyright><lastBuildDate>Thu, 05 Nov 2026 16:32:42 +0100</lastBuildDate><atom:link href="https://italyadaistihdam.com/tags/yonetim/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>EOR’dan kendi İtalyan şirketinize ne zaman geçmeli?</title><link>https://italyadaistihdam.com/articles/eordan-italyan-sirketine-gecis-zamani.html</link><pubDate>Sun, 01 Nov 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italyadaistihdam.com/articles/eordan-italyan-sirketine-gecis-zamani.html</guid><description>Türk şirketleri için EOR’dan İtalya’da Srl veya şubeye geçişin zamanlaması; maliyet, ekip büyüklüğü, satış ve risk sinyalleri, çalışanların kıdemleriyle aktarılması.</description></item><item><title>Lavoro agile: İtalya’da uzaktan çalışma anlaşması nasıl kurulur?</title><link>https://italyadaistihdam.com/articles/lavoro-agile-uzaktan-calisma-anlasmasi.html</link><pubDate>Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italyadaistihdam.com/articles/lavoro-agile-uzaktan-calisma-anlasmasi.html</guid><description>İtalya’da uzaktan ve hibrit çalışmanın yasal çerçevesi olan lavoro agile; yazılı anlaşma, ekipman, çevrim dışı kalma hakkı, iş güvenliği ve Türkiye’den yönetilen ekipler için öneriler.</description></item><item><title>İtalya’da çalışma saatleri ve fazla mesai: 45 saatlik haftadan 40 saatlik haftaya</title><link>https://italyadaistihdam.com/articles/calisma-saatleri-fazla-mesai-italya.html</link><pubDate>Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italyadaistihdam.com/articles/calisma-saatleri-fazla-mesai-italya.html</guid><description>İtalya’da 40 saatlik normal hafta, fazla mesai dahil ortalama 48 saat sınırı ve CCNL zamları; Türkiye’deki 45 saat, %50 zam ve yıllık 270 saat kuralıyla karşılaştırma.</description></item><item><title>İtalya’da yıllık izin, resmî tatiller ve Ağustos: Türk ekiplerle takvim uyumu</title><link>https://italyadaistihdam.com/articles/yillik-izin-resmi-tatiller-agustos.html</link><pubDate>Sun, 25 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italyadaistihdam.com/articles/yillik-izin-resmi-tatiller-agustos.html</guid><description>İtalya’da ilk yıldan itibaren en az 4 hafta yıllık izin, 12 ulusal tatil ve koruyucu aziz günü; Türkiye’deki kıdeme göre 14/20/26 gün kuralıyla karşılaştırma ve ortak ekip takvimi.</description></item><item><title>İtalya’da doğum, babalık ve ebeveyn izni: ekip planlaması</title><link>https://italyadaistihdam.com/articles/dogum-ve-ebeveyn-izni-italya-planlama.html</link><pubDate>Sat, 24 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italyadaistihdam.com/articles/dogum-ve-ebeveyn-izni-italya-planlama.html</guid><description>İtalya’da 5 aylık zorunlu analık izni, 10 iş günü babalık izni ve isteğe bağlı ebeveyn izni; Türkiye’deki 24 haftalık doğum izni ve 10 günlük babalık izniyle karşılaştırma.</description></item><item><title>İtalya’da hastalık izni: Türk yöneticilerin bilmesi gerekenler</title><link>https://italyadaistihdam.com/articles/hastalik-izni-italya-yoneticiler.html</link><pubDate>Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italyadaistihdam.com/articles/hastalik-izni-italya-yoneticiler.html</guid><description>İtalya’da çalışan hastalandığında ne olur; dijital rapor, INPS ve işverenin ödeme payı, iş güvencesi süresi ve Türkiye’deki SGK raporu uygulamasıyla farklar.</description></item><item><title>İtalya’da verimlilik primi: €5.000’a kadar %1 vergi</title><link>https://italyadaistihdam.com/articles/verimlilik-primi-yuzde-1-vergi.html</link><pubDate>Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italyadaistihdam.com/articles/verimlilik-primi-yuzde-1-vergi.html</guid><description>İtalya’daki performansa bağlı verimlilik priminin (premio di risultato) %1 ikame vergisi, €5.000 tavanı, gelir sınırı ve Türk şirketlerinin prim planı kurarken dikkat etmesi gerekenler.</description></item><item><title>İtalyan ücret pusulası (busta paga): Türk yöneticiler için satır satır</title><link>https://italyadaistihdam.com/articles/italyan-ucret-pusulasi-busta-paga.html</link><pubDate>Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italyadaistihdam.com/articles/italyan-ucret-pusulasi-busta-paga.html</guid><description>İtalyan ücret pusulasında neler yazar, Türkiye’deki bordrodan farkları ve Türkiye’deki merkezden yönetilen bir İtalyan çalışanın pusulasını okurken nelere bakılmalı.</description></item><item><title>Rekabet yasağı: İtalya’da ücretli olmak zorunda, Türkiye’de değil</title><link>https://italyadaistihdam.com/articles/rekabet-yasagi-italya-turkiye.html</link><pubDate>Sun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italyadaistihdam.com/articles/rekabet-yasagi-italya-turkiye.html</guid><description>İtalya’da çalışan rekabet yasağının (patto di non concorrenza) geçerlilik şartları ve Türk Borçlar Kanunu md. 444–447 ile karşılaştırma; Türk işverenler için pratik öneriler.</description></item><item><title>Deneme süresi: İtalya’da 6 aya kadar, Türkiye’de 2 ay</title><link>https://italyadaistihdam.com/articles/deneme-suresi-italya-turkiye.html</link><pubDate>Sat, 17 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italyadaistihdam.com/articles/deneme-suresi-italya-turkiye.html</guid><description>İtalya’daki deneme süresinin kuralları, Türkiye’deki İş Kanunu md. 15 ile karşılaştırma ve bu dönemi gerçek bir değerlendirme aracı olarak kullanmak için pratik öneriler.</description></item></channel></rss>