# İtalya’da İş Sözleşmeleri

> İtalya’da iş sözleşmeleri: CCNL, sözleşme şartları, yıllık izin, hastalık, doğum izni, resmî tatiller ve fesih.


<section> <span class="eyebrow"><a href="bordro-rehberi.html">Bordro rehberi</a></span> <h1 id="italyada-sozlesmeler-izinler-ve-fesih">İtalya’da sözleşmeler, izinler ve fesih</h1> <p class="lede">Bir sözleşmenin toplu sözleşme altında nasıl kurulduğu ve çalışanın hakları.</p> </section> <section id="contracts" class="prose"> <h2 id="sozlesmeler-ve-ccnl">Sözleşmeler ve CCNL</h2> <p>Her iş sözleşmesi yazılıdır ve işe ve sektöre göre seçilen bir ulusal toplu sözleşmeye, <strong>CCNL</strong>’ye bağlıdır. CCNL her iş seviyesi için asgari ücreti, çalışma saatlerini, fazla mesai zamlarını, izinleri, deneme ve ihbar sürelerini belirler. Türkiye’de bu konuların çoğu doğrudan İş Kanunu’ndan gelir; İtalya’da ise önce CCNL’ye bakılır.</p> <p>Sözleşmede unvan ve seviye, çalışma yeri, maaş, çalışma saatleri, başlangıç tarihi, deneme süresi ve belirsiz ya da belirli süreli olduğu yazar. Zam, terfi veya yarı zamanlıya geçiş gibi değişiklikler yazılı ek sözleşmeyle yapılır.</p> <p>Türk vatandaşları dahil AB dışı vatandaşlar için çalışma izni (nulla osta), çalışan işe başlamadan önce alınmış olmalıdır. Bkz. <a href="vizeler.html">vizeler</a>.</p> <p>İş ilişkisinin sona ermesi belirli kurallara bağlıdır: geçerli bir neden, CCNL’nin ihbar süresi ve son bordroda TFR ile kullanılmamış izinlerin ödenmesi.</p> </section> <section id="leave" class="prose"> <h2 id="izinler-ve-devamsizliklar">İzinler ve devamsızlıklar</h2> <ul> <li><strong>Yıllık izin:</strong> kanunen yılda en az 4 hafta, CCNL’de çoğu zaman daha fazla; birçok sözleşmede ek ücretli izin saatleri (ROL).</li> <li><strong>Hastalık izni:</strong> doktor raporu INPS’e çevrim içi gönderir; hastalık süresindeki ödeme CCNL’ye göre INPS ile işveren arasında paylaşılır.</li> <li><strong>Analık ve babalık:</strong> 5 ay zorunlu analık izni ve 10 iş günü babalık izni, büyük ölçüde INPS üzerinden ödenir.</li> <li><strong>Resmî tatiller:</strong> 12 ulusal tatil ve şehrin koruyucu aziz günü. Türkiye’deki dinî bayramlar İtalya’da tatil değildir; çalışan bunlar için yıllık izin kullanabilir.</li> </ul> <p>Her devamsızlığı takip eder, o ayın bordrosuna ve faturasına yansıtırız.</p> </section> <section class="prose"><h2 id="rehberin-devami">Rehberin devamı</h2><ul> <li><a href="eor-sirket-serbest-calisan.html">EOR, şirket mi, serbest çalışan mı?</a></li> <li><a href="bordro-takvimi.html">Bordro takvimi ve bildirimler</a></li> <li><a href="maas-bilesenleri.html">İtalyan maaşı neden oluşur?</a></li> <li><a href="is-sozlesmeleri.html">Sözleşmeler, izinler ve fesih</a></li> <li><a href="bordro-dis-kaynak.html">Bordroda dış kaynak ve sağlayıcı seçimi</a></li> <li><a href="italya-turkiye-karsilastirma.html">İtalya ve Türkiye karşılaştırması</a></li> </ul></section> <div class="cta"><a class="btn" href="iletisim.html">Teklif alın</a></div>


---
Source: https://italyadaistihdam.com/is-sozlesmeleri.html